ナースの転職方法

転職エージェント、無料なのはどうして

看護師専用の転職エージェントのメリットについていくつか書いてきました。転職エージェントはコンサルタントに勤務条件などの希望を伝えて希望している職場を探してもらえます。一般的に公表されていない情報を得ることも出来ますし、直接病院側に聞けないことも代わって聞いてくれます。またアドバイスや相談にものってもらえる、面接の日時の調節をしてもらえるなど、いろいろなサービスを受けることが出来ます。こんなにいろいろなサービスを無料で利用できるのはどうして？転職エージェントの収入はどこから得るの？と思うかもしれません。転職エージェントは求人を募集している企業、看護師の場合でしたら病院やクリニックなどの医療機関から報酬を受け取っています。

求人側である医療機関は希望している人材を転職エージェントに探してもらいます。一度にたくさんの応募者の選定をする必要はありませんし、非公開求人の募集が出来ます。非公開求人とは転職エージェントを利用する人だけに公開される情報で、求人側が公にしたくない情報や条件です。医療機関はエージェントが紹介した人を採用した場合、成功報酬としてエージェントに支払います。この時支払われる額は、エージェントにより違いますが採用された人の年収の何割かになります。

ナースの転職フェア

ナース専用の転職エージェントについて以前書きました。ナース専用の転職エージェントがどのようなもので、メリット、転職支援金、転職エージェントの選び方など。転職エージェントには「転職フェア」を開催するところもあります。「転職フェア」とは、転職を考えている人を対象とした企業の合同説明会のことで、転職エージェント以外にも新聞社などが主催することもあるようです。転職フェアには看護師向けのものもあり、この場合は病院や医療施設が一同に集まるということになるでしょうか。転職フェアのメリットとしては、一度にいろんな病院や医療施設の担当者と直接話が出来るということが大きいと思います。実際に面接を受けるとなると、どうしても緊張してしまうこともあるでしょうし、聞きたいことがあっても気楽に聞くことが出来ないことが多いのではないでしょうか。その点、転職フェアは担当者と直接話をしても面接ではありませんから、採用の選考になるということはないので、緊張せずに話が出来ると思います。個人で就職活動する場合だと、そんなにたくさんの情報を手に入れることは出来ませんし、また手間がかかります。また、個人で活動していたら転職先として候補に上がっていなかったかもしれない病院や医療施設の情報を得ることも可能なので、選択肢が広がるのではないでしょうか。ほとんどの転職フェアは予約不要、入場無料、入退場自由、履歴書不要のようですから、気軽に参加することが出来ると思います。

ナースが転職するには

せっかく職に就いても希望と違っていたり不満があった場合など、転職したいと思うことはありますか？しかし転職したいという気持ちはあっても実際に転職活動すると、自分に合っている職場がどのようなところかわからない・また希望と違う職場かもしれないなどと思ってしまうのではないかと心配になることって、あると思うのです。そんな時に行うと問題解決の糸口になるのが、自己分析です。まずは自分が重点的に考えていることを知る必要がありますが、難しく考えずに自分は何が好きで何が嫌いか、何がしたくてどんなことなら我慢できるのかなどを箇条書きにして書き出してみましょう。その他にも自身の性格・長所や短所・スキルアップ・今の職場の良い所や悪い所・生活の中で必要なことや大切にしたいことなども書き出すと良いでしょう。そうすることで、今の自分が何を大切にしているのか自分の基準となるものがわかるはずです。転職をする上で失敗しないようにするには、自分の希望する条件を明確に絞り込むことです。希望条件がわかれば求人探しもスムーズに進みますし、履歴書や面接でも自分の志望動機や将来の目標などが相手にうまく伝わりやすい明確なものになります。自己分析はいろんな角度から行うとさらに良いでしょう。自分自身で行うだけでなく、他の人から見てどんなイメージなのかなどを聞いてみることも効果的ですよ。転職成功の秘訣はしっかりと自分自身と向き合ってみることだと思います。

ナースの転職

ナース [ Nurse ]

これを検索エンジンにかけてみればだいたい一番上に来るのがWikipedia。

これによるとナースには二つ意味があって一つは、看護師。これは傷病者の世話、及び診療上の補助をする者。

もう一つは、乳母。これは主にかつてのイギリス上流階級で実母に代わって子供を育てる女性。

ここで転職するのはもちろん乳母ではなく看護師のほうだ。

そしてナースの転職というのも専ら「ナースからナース」に関してのサイトだということ。今現在ナースをしていて宇宙飛行士になりたいという人は他のサイトを当たるべきだろう。

ナースの転職に関して言及するわけだが、ここでは専ら「転職手順」について焦点をしぼりたい。

転職する手順についてはこうだ。

１、転職する理由を整理する（自己分析）
２、転職先の情報を入手する（転職サイトなどで入手可）
３、面接の準備（履歴書、看護師免許のコピー）
４、転職先との面接
５、退職の準備（師長への報告は一ヶ月以上前）
６、手続き

もう少し細かくしていく。

1については、「なぜ辞めるのか」を明確にしておく。できればきちんと書き留めておくこと。それとポジティブな理由を見つけておくこと。不満からの転職はあまりおすすめできない。そういった不満の原因は給料や人間関係のもつれが多い。しかしそれを理由に転職しても転職先で同じ問題にぶつかることになる。「今よりステップアップする」という前向きな姿勢で臨むのがいい。

2については、サイトで情報を集めるのも大切だが自分の足で転職先に出向き、自分の目で見てきちんと見定めることが大切だ。サイトや広告のPRはこちらにとって有益な情報ばかりで、かつ、過度に記載されていることも少なくない。

３に関しては電話の時点から面接だと考え、４では１であった「前向きな転職理由」が生きてくる。

５では、退職する旨を師長に伝え、仕事の引き継ぎに関しても整理しておく。退職の意向を伝えるのは早いほうが望ましい。

6では、保険や年金の手続きなどが必要になるので、前の職場から必要書類をもらっておく。

手続きが終えれば転職完了ということになる。

ナースの転職について言及してきたわけだが、就職活動を始めてから完了するまで約３ヶ月程度。すぐに転職できるものでもないから、きちんとスケジュールを立てて行動するようにすること。

ある意味ではスケジュール管理が最も大切であろう。

転職支援金を活用しよう

皆さん、転職エージェントを利用しての転職で、転職支援金がもらえるということを知ってますか。転職支援金とは、転職エージェントを介して転職して、一定期間働き、さだめられている条件を満たすことで転職エージェントから受け取ることのデキるお金です。これはお小遣いのようなもので、転職エージェントはできるだけ多くの人を、早く就職させようとして用意しているいわばご褒美のようなものなのです。転職エージェントは就職を斡旋した会社の方から報酬を受け取っていますので、その報酬の一部を就職する人たちに還元している、というそういったシステムです。また、転職支援金を儲けることで、転職後にすぐに離職してしまう人を減らそうとする狙いもあります。転職する人は、新しい職場に期待を持っているので、転職先があまり期待に沿わないところであれば、また転職をしようと考えるからですね。転職支援金は転職エージェントを利用する際にはチェックを怠らないようにしましょう。条件が結構細かく規定されてますし、また、どのエージェントを選ぶかによっても金額が大きく変わりますので。また、時期によっても同じ転職エージェントで転職支援金の金額が変わることがありますので、転職エージェントのサイト以外での情報源で、そういったところをチェックするようにしましょう。以前よりいい職場を見つけれて、なおかつご褒美ももらえるなんて、就職する側にとっては本当にいい環境ですね。

転職に至る経緯

今日は転職する経緯にはいろいろな種類があるということを書きたいと思います。参考にはならないかとは思いますが、たまには息抜きとして、今からのお話をお楽しみください。転職方法は色々ありますが、私の友人は変わった方法で転職しました。彼女は、ひとつの所で長く働いていたのですが、ある日、職場の先輩から、人手が足りないからということで、別の病院にヘルプとしていくように言われたそうです。そこまでは普通の話なのですが、そこからが少し変わっている話しなのです。彼女は、その別のB病院でヘルプとしてちょくちょく行くようになり、最終的にははじめのA病院からB病院へ勤め先を帰るようになるんですけれども、なんと、それにかかった時間が１０年。彼女は、１０年かけて、だんだんとB病院で働く時間が長くなってきて、そして最終的にはB病院の社員として働くようになったのです。話はこれだけではありません。彼女は今、実のところ、B病院で働きながら、A病院のヘルプをやっているのです。ほとんど始めの状態とかわらない状態なのです。条件もA病院とB病院では特に変わらないのですが。。。。なにか特別な理由でもあったんでしょうか。これが今日の話の全容なんですが、やっぱり変な話ですよねえ。何回聞いてもよくわからず、何回もその話をしてくれた友達に聞き直しました。人生って不思議なものだと、この話を思い出すたびに考えてしまいます。みなさんもそんな経験ありますかね。

ナース専用の転職エージェントの選び方

看護師が転職をする際、ナース専用の転職エージェントを利用するのがいいと思いますが、ナース専用の転職エージェントというのはたくさん存在しています。なので、エージェントを選ぶのも大変だと思います。エージェント選びのポイントとなるのが、コンサルタントの人数です。コンサルタントの人数が少なすぎれば、どうしても転職希望者を掛け持ちすることになるでしょう。一人のコンサルタントが大勢の転職希望者の対応をすることになっては、当然、質が低下してしまうと思います。ですので、コンサルタントの人数が多いところを選ぶのがよいでしょう。また、口コミなどによる、満足度というのも大切です。しっかりと希望通りの求人を探してくれるかなどといったことが大切ですからね。もちろん、もっている求人数などもポイントになりますよね。その他には、転職支援金がもらえるといったことや面接まで付き添ってくれるといったこと、転職後のアフターケアをうりにしているところなどもありますので、そういった特徴で選んでみるのもいいかもしれません。面接の前に、見学する機会をセッティングしてくれたり、求人先を動画でみることができたりするようなところもあるそうですよ。こういったことで、より確実な転職ができそうですよね？ナース専用の転職エージェントはひとつしか登録をしてはいけないといったことはありませんので、気になるところがあれば、２つ、３つ登録してみるのがいいようですね。それぞれにもっている求人も違ってくるようですよ。

ナースについて４

ナース専門の求人サイトというのは増える一方のようですね。ナースの求人というのは、特に田舎の方が多いそうですが、あまり人気がないようですね。田舎の病院などですと、ナースがかなり不足しているようですので、都会の看護婦の年収よりも多く設定されていることが多いそうなんですが、その分、仕事の幅も量も多いようです。田舎の病院で勤務しているナースたちも転職の条件として、都会の病院にうつりたいというのをあげることが多いそうなんですよ。しかし、これは、一般論であって、都会の病院から、田舎にうつりたいというナースもなかにはいるでしょうがね。また、ナースの職場としては、病院だけでなく、介護施設などもあるそうです。介護施設は、ブランクのあるナースが復帰の場として選ぶことが多いようで、ナースとしての本来の仕事というのがおこなえるそうなんですよね。また、都会の大きな病院であれば、研修などがしっかりとある場合が多いようですので、スキルアップを目指したいといったナースや専門的な経験を積みたいといったナースが転職を希望する場所なんだそうですよ。ナースを続けているほとんどの人が２回以上の転職経験をもっているのだそうです。ですので、ナースというのはなかなか定着しにくい仕事でもあるのでしょうね。また、待遇の良くない病院というのも多いそうですね。今はかなり改善されているところが多いそうですが、そういったこともナースが転職を考える理由のひとつでしょうね。

ナースについて３

転職支援金をもらうために仕事を続けるというのはどうかと思いますが、もらえるものはもらっておけばいいと思います。それに、せっかく苦労して転職したのに、すぐに辞めてしまうのがもったいないのは事実です。また、転職というのは、クセになってしまうものでもあるようですからね。それに、転職が多いというのは、面接でも不利なことになってしまいます。転職が多い人は、採用してもすぐに辞める確率が高いということから、面接官に悪印象を与えてしまうのです。その転職理由が、スキルアップのためなどといった前向きなものなら、プラスの効果を与えることもあるようですが、２０代で３回以上の転職を経験している人は多いと判断されるようですよ。しかし、ナースという職業は、他の職業に比べると転職をしている人が多いのだそうですよ。看護婦の年収というのは、高そうなイメージがあるのですが、実際に看護婦はもっと上を目指しているようで、少ないと感じている人が多いのだそうです。なので、少しでも条件の良いところにうつりたいという人が多いそうですよ。しかし、看護師というのは再就職が難しいといわれているそうなんです。看護師の再就職がなぜ難しいのか？といえば、医療というものは日々進化しているからです。ブランクがあれば、それだけ、今の医療についていけなくなっているようなのです。医療の進化とともに看護師に求められる技術というのも多くなっているそうですからね。

ナース専用の転職エージェントについて５

ナース専用の転職サイトを利用して転職すれば、転職支援金がもらえるといった場合があります。転職支援金というのは、転職できておめでとうといった意味や転職をきっかけに、この支援金でスキルアップをしてくださいといった意味などがあるそうなんですが、金額ももらえる時期についてもその転職エージェントによるそうです。転職というのは、企業側からもらう採用報酬などといったお金の一部があてられているそうなんですが、転職すればすぐもらえるといったものではありません。一定の期間、新しい職場で働くことが条件となっているようです。また、転職支援金をもらうときまで、新しい職場で働き続けていることが条件といったところが多いようです。また、もらえるまでにかかる日数というのがだいたい、３カ月からといったところが多いそうですね。また、転職エージェントによっては、月々少しずつ、１年にわたり渡していくといったようなところもあるようです。つまり、それだけ長く続けさせたいというとのようですね。これは当たり前のことなんでしょうが、やはり、紹介した人材がすぐに辞めてしまったとなると、企業とエージェントの関係にも変化がありますよね？ですので、転職エージェントとしてもせっかく紹介した職場なんですから、長く続けてほしいわけなんです。なので、こういった転職支援金などといったかたちで続けさそうとしているのでしょうね。確かに、転職支援金をもらうまでは、頑張って続けようという人が多いのも事実のようです。